PRATICHE DI GENERE

REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA

Conciliazione dei tempi in ambito lavorativo

Azione alle persone
Informazione/comunicazione e sensibilizzazione

Sia uomini che donne oppure non specificato
Disoccupati/e di lungo periodo
Altro: istituzioni pubbliche, e private, operatori della formazione professionale e del mercato del lavoro

50.000,00
Fondi Strutturali: FSE

Ottobre/2010

Agosto/2011

L'iniziativa, suddivisa in Job Lab 1 e 2, offriva l'opportunità, a imprese, lavoratrici e lavoratori, istituzioni e operatori della formazione e del Mercato del lavoro di essere informati sui principali strumenti di politica attiva del lavoro messi a punto dalla Regione FVG anche attraverso il FSE.

La progettazione di Job Lab si era posta come obiettivo quello di favorire la diffusione verso gli operatori del Mercato del Lavoro e le persone in età lavorativa del FVG di tutte le informazioni disponibili per far conoscere e rendere esigibili gli strumenti e le soluzioni più adatte per promuovere e valorizzare percorsi di occupabilità, flessibilizzazione, valorizzazione e formazione delle risorse umane, con un'attenzione particolare al genere femminile. L'intervento e' stato strutturato con la finalità di favorire e sviluppare alcune tematiche chiave quali: le politiche di conciliazione in azienda, le sperimentazioni per favorire le flessibilità orarie innovative, le modalità di accesso ai servizi di conciliazione dei tempi familiari e lavorativi presenti sul territorio, gli incentivi a supporto del lavoro autonomo, libero professionale e imprenditoriale femminile, le opportunità offerte dalla formazione continua. L'attività' di Job Lab, quindi, è stata intesa come un percorso di informazione sul territorio regionale il cui obiettivo è stato quello di far conoscere quali siano e come si utilizzano le opportunità offerte dalla Regione attraverso il FSE per promuovere l'occupabilità, la formazione, e la flessibilità declinate al femminile

Job lab 1 prevedeva più attività suddivise in due macrofasi, la prima aveva come obiettivo quello di produrre tutto il materiale informativo predisposto per essere distribuito in occasione dei seminari e per essere pubblicato sul sito di progetto, la seconda ha previsto la realizzazione di seminari rivolti agli operatori del mercato del lavoro e ai cittadini interessati. Job lab2 prevedeva la possibilità di organizzare e partecipare a brevi incontri tematici che illustravano misure, strumenti e buone prassi per migliorare e potenziare l'occupazione femminile. L'intervento si articolava in un'attività di animazione territoriale che prevede incontri sia personalizzati mirati a far conoscere l'intervento, sia seminariali per approfondire uno degli argomenti previsti

Diretti: Tra i principali risultati, la diffusione di una maggior sensibilizzazione e attenzione alle tematiche di genere attraverso la realizzazione dell'iniziativa, rafforzando la capacità di accedere al sistema delle informazioni esistenti e di utilizzare gli strumenti e le opportunità previste dalla normativa comunitaria, nazionale e regionale e contribuire in tal modo al miglioramento dell'occupabilità femminile. 867 donne hanno partecipato ai seminari (il 75% dei partecipanti).
Indiretti: Promozione degli strumenti per la rimozione delle discriminazioni e per attuare interventi che possano risolvere le problematiche connesse alla conciliazione dei tempi lavorativi e familiari

job lab 1: sono stati realizzati 80 seminari per un totale di 1.144 partecipanti (867 femmine pari al 75%). Sono stati predisposti e distribuiti i materiali informativi all'esterno (2000 depliant per una prima informazione sull'iniziativa distribuiti su tutto il territorio regionale; otto schede tematiche predisposte come materiale di approfondimento distribuite ai partecipanti ai seminari e raccolte in un vademecum di cui sono state stampate 400 copie inviate per posta ai soggetti che hanno ospitato i seminari).

La domanda di incontri si è manifestata superiore all'offerta