L’11 giugno il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto attuativo del Jobs Act che contiene le misure per la conciliazione delle esigenze di cura, vita e di lavoro.
Le nuove disposizioni sulla conciliazione vita-lavoro intervengono sulla disciplina dei congedi. Sarà possibile sfruttare il congedo facoltativo di sei mesi non più fino agli otto anni del bambino ma fino ai 12. Il tutto con una retribuzione al 30% dello stipendio fino al sesto anno del figlio invece che fino al terzo anno.
Inoltre è stato introdotto il congedo di tre mesi per le donne vittime di violenza di genere e inserite in percorsi di protezione.
Per maggiori informazioni si consiglia la lettura dell’articolo di Giulia Mallone “Le donne nel Jobs Act: quanto conta la conciliazione vita-lavoro?” (in Percorsi di Secondo Welfare, 15 giugno 2015).